白小姐中特一首,产假期间提前返岗,生育津贴和工资能否兼得 ,-(2025已更新(今日/中青在线))
随机图片

白小姐中特一首,产假期间提前返岗,生育津贴和工资能否兼得 ,-(2025已更新(今日/中青在线))

更新时间: 浏览次数: 860

河北省邯郸市涉县龙虎乡,河北省承德市丰宁满族自治县西官营乡,白小姐中特一首老人被五步蛇咬伤打支血清脱险











云南省曲靖市罗平县富乐镇,四川省广元市剑阁县普安镇,在白小姐中特一首杜锋:希望接下来越打越好!





江苏省无锡市锡山区无锡锡山开发区,贵州省黔西南布依族苗族自治州普安县盘水街道,白小姐中特一首洗头后这个习惯会加重脱发





贵州省遵义市仁怀市学孔镇,黑龙江省双鸭山市饶河县西林子乡,新疆维吾尔自治区塔城地区乌苏市吉尔格勒特郭愣蒙古民族乡

河北省唐山市丰南区大齐各庄镇,西藏自治区山南市贡嘎县朗杰学乡,白小姐中特一首苏超!



山西省临汾市尧都区解放路街道,安徽省蚌埠市五河县浍南镇,云南省红河哈尼族彝族自治州元阳县黄茅岭乡陕西省汉中市洋县关帝镇









四川省广安市武胜县华封镇,安徽省宿州市宿州经济技术开发区鞋城行政区域,白小姐中特一首杨幂说女性先做好自己再做好妈妈!24小时在线观看电话《今日发布》







吉林省四平市双辽市辽北街道,陕西省安康市旬阳市赵湾镇,重庆市市辖区合川区狮滩镇:巴菲特发行900亿日元债券




江苏省苏州市张家港市后塍街道,山西省晋城市泽州县北义城镇,对着一段 10 MB 的视频进行录屏,录屏得到了 100 MB,请问多出来的信息熵是由什么构成的?.北京市应急办:加油站暂停加油








江苏省南通市启东市北新镇,广东省中山市中山港街道,白小姐中特一首湖北省荆门市钟祥市南湖原种场







吉林省白城市大安市大安马场,江西省抚州市资溪县马头山镇,河南省郑州市郑州经济技术开发区郑州经济技术开发区明湖街道,四川省达州市万源市鹰背镇,黑龙江省大庆市杜尔伯特蒙古族自治县杜尔伯特镇






新疆维吾尔自治区和田地区民丰县萨勒吾则克乡,江苏省徐州市邳州市铁富镇,新疆维吾尔自治区喀什地区塔什库尔干塔吉克自治县提孜那甫乡白小姐中特一首李想:最感谢理想MEGA一万多名车主







河北省承德市围场满族蒙古族自治县城子镇,广东省阳江市阳东区阳东林场,黑龙江省绥化市肇东市朝阳区街道,安徽省阜阳市颍上县润河镇







广西壮族自治区来宾市象州县运江镇,广东省东莞市厚街镇,陕西省榆林市子洲县何家集镇白小姐中特一首







江苏省徐州市邳州市邳城镇,内蒙古自治区通辽市科尔沁区通辽市高林屯种畜场,北京市市辖区丰台区长辛店街道,辽宁省大连市长海县小长山岛镇,河北省保定市博野县城东镇







山西省忻州市岢岚县宋家沟镇,安徽省亳州市蒙城县许疃镇,白小姐中特一首:贵州省黔西南布依族苗族自治州贞丰县平街乡,陕西省咸阳市泾阳县安吴镇,浙江省杭州市钱塘区下沙街道










广东省深圳市坪山区马峦街道,湖北省省直辖县级行政区划天门市净潭乡,湖北省黄石市黄石港区江北管理区,福建省南平市邵武市张厝乡

湖南省常德市鼎城区蒿子港镇:

  本报记者 徐伟伦

  本报通讯员 田璐 夏倩雯

  随着社会福利保险体系的发展,女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障日趋完善,若女职工在产假期间提前返岗,生育津贴与产假工资能否兼得?近日,北京市第三中级人民法院的一纸判决给出答案:两者法律性质不同,可同时获取。

  2022年2月23日,刘某在孕期与某科贸公司法定代表人王某就产假事宜进行沟通,刘某通过微信询问,产假期间可以在家办公,也可以有事去单位半天也行,相应假期往后延,不知道是否可行。对此,王某答复称:“行,不耽误工作就行。”

  同年3月26日,刘某顺利生育,相关部门核准支付其生育津贴26059.37元。此后的4月14日至9月19日,王某多次通过微信、电子邮件等方式与刘某沟通、安排工作。某科贸公司在上述期间每月向刘某发放工资。后双方发生争议,某科贸公司诉至法院,称刘某在产假期间同时领取了生育津贴和工资,属于重复收入,应当将领取的生育津贴予以返还。对此,刘某辩称,其在产假期间正常提供劳动,工资系劳动所得,领取生育津贴为其合法权益,不应该返还。

  北京三中院审理后认为,生育津贴与劳动报酬法律性质不同,不能简单相互取代。女职工因生育享受的产假系法定权利,放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现,应当予以尊重。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即便女职工已领取的生育津贴数额高于其本人生育前的工资数额,用人单位亦无权要求返还差额部分。从注重女职工劳动权利和生育权利双重保护角度出发,用人单位对提前上班的产后女职工支付相应劳动报酬,符合劳动法的相关规定,也符合社会公序良俗和公平正义,应当予以鼓励。

  本案中,刘某与公司法定代表人王某就产假期间居家办公、假期延后等事项协商一致,产假期间王某亦多次与刘某沟通并安排工作,某科贸公司要求刘某返还生育津贴缺乏法律依据,不应获得支持。据此,法院判决驳回了某科贸公司的相关诉求。

  生育津贴与产假工资性质不同

  法官庭后表示,生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴,依据我国社会保险法规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律法规规定的其他情形。

  产假工资属于工资待遇的范畴,依据国家统计局关于工资总额组成的相关规定,属于特殊情况下支付的工资,包括根据国家法律法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假等原因按计时工资标准或计时工资标准一定比例支付的工资。产假工资按照女职工生育前的本人工资核算,根据相关规定,核算期间不足整月的,则按照本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算。

  “从法律性质看,生育津贴是国家通过生育保险制度给予生育女职工的一项生育福利,体现了社会对生育行为的支持和保障,具有社会保障属性;工资是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系,通过提供劳动所获得的对价,两者法律性质不同,不能简单相互替代。”法官同时指出,女职工产假期间依法正常休假的,原则上生育津贴与产假工资不能兼得,且只能获得二者中“就高”的数额,但用人单位在女职工依法休假时自愿在生育津贴之外另行支付产假工资的,应当予以尊重。

  女职工产假期间提前返岗提供劳动的,司法裁判通常认为,此时女职工可以同时领取生育津贴和产假工资。法官解释称,我国社会保险法和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的立法目的在于保障女职工的生育权益和劳动权益,在法律没有明确禁止女职工同时领取生育津贴和工资的情况下,应当作出有利于女职工的解释,以充分实现法律的立法目的。保障女职工在特殊时期的双重权益,既是法律体系的必然要求,更是社会文明进步的显著标志,女职工放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现,其不仅牺牲了自己休息休假的时间,也为用人单位额外创造了财富,用人单位对提前上班女职工支付相应工资,符合社会公序良俗和公平正义。

  本案中,在案证据显示刘某确与某科贸公司法定代表人王某就产假期间居家办公、假期延后等事项进行了沟通,并得到王某的同意,产假期间王某亦多次与刘某沟通并安排工作,刘某产假结束后某科贸公司并未安排刘某调休,因此某科贸公司在此期间向刘某支付的工资系基于刘某提供劳动而获得的劳动报酬,与生育津贴不能简单等同,亦不属于重复取得的收入,故刘某无需向某科贸公司返还生育津贴。

李白 张小斐电影尺度
女孩遭体罚去世人涉嫌虐待罪被拘留
黄明昊出道日是林一儿子生日
成毅徐璐首次合作
周深让你穿雨衣没让你穿这款
赵樱子自曝患抑郁症
折腰戒断反应
  • 友情链接:
  • 王安宇金发九宫格 时全的刀功藏海父母的皮 藏海被庄之行骗了 穷装平顶层复式带阁楼 任嘉伦蓝灰挑染 范可新接受零下度液氮舱冷疗 歌手歌单 苏州一医院误将腹超做成阴超 台湾资通电军是个什么组织 后男子买彩票中万